Onafhankelijke professionals krijgen niet veel zichtbaarheid. De meeste mensen weten niet wat onafhankelijke gezondheidswerkers doen en hoe zij kunnen bijdragen aan de gezondheidszorg. Er zijn echter veel gepassioneerde, deskundige en bekwame zelfstandige gezondheidswerkers die geweldige dingen doen in het veld. Inspirerende verhalen van onafhankelijke gezondheidswerkers zullen hopelijk anderen inspireren om te Ondernemen in de zorg. Het voelt alsof de gezondheidszorg weer een invasie van Yelp-recensies met één ster tegemoet ziet. Patiënttevredenheidsonderzoeken zijn al jaren een heet hangijzer, omdat elke zorgverlener zich schrap zet voor de onvermijdelijke neerwaartse stemming die onvermijdelijk gepaard gaat met positieve feedback over de ervaringen van patiënten. Dat gezegd zijnde, valt niet te ontkennen dat sommige patiënten betere zorg ervaren wanneer zij toegang hebben tot meer onafhankelijke zorgverleners. Wanneer bijvoorbeeld meer specialisten samenwerken in één praktijk, kan het team meer tijd besteden aan de unieke behoeften van elke patiënt in plaats van papierwerk en procedures te herhalen tussen bezoeken door.

Onafhankelijke gezondheidswerkers: waar komen ze vandaan?

Het is interessant om te zien waar onafhankelijke gezondheidswerkers vandaan komen. Bijna een derde was student in de gezondheidszorg, terwijl de rest een beroep uitoefende waarvoor een aanvullende opleiding of vergunning vereist is. Een aantal mensen was echter al werkzaam in de gezondheidszorg voordat ze van loopbaan veranderden.

Over het algemeen vallen de meeste onafhankelijke gezondheidswerkers in de volgende categorieën:

• Gezondheidswerkers: artsen, podologen, tandartsen, psychologen, acupuncturisten, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, verpleegkundigen en meer.

• Onderzoekers in de gezondheidszorg: wetenschappers, onderzoekers, systeemanalisten in de gezondheidszorg en gegevensanalisten.

• Managers in de gezondheidszorg: managers van medische praktijken en klinieken, ziekenhuizen, gezondheidszorgsystemen en meer.

• Zakelijke professionals: bedrijfsmanagers, personeelsspecialisten, financiële deskundigen en meer.

Wat motiveert mensen om zelfstandige gezondheidswerkers te worden?

Verschillende mensen kiezen om verschillende redenen voor een onafhankelijke carrière in de gezondheidszorg. Sommigen willen de gemeenschap dienen, terwijl anderen hun roeping vinden in het helpen van mensen die lijden. Sommigen houden gewoon van de vrijheid om op hun eigen voorwaarden te werken en de flexibiliteit te hebben om te kiezen wat ze elke dag doen. Sommigen voelen zich aangetrokken tot het inkomenspotentieel van een onafhankelijk gezondheidswerker, terwijl anderen zin vinden in het verlenen van zorg aan mensen die deze anders misschien niet zouden kunnen krijgen.

De meest voorkomende motivaties van de respondenten waren een flexibele werkomgeving, een flexibel rooster, eigen baas zijn, de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid om vanuit andere locaties te werken, de mogelijkheid om hun eigen uren te kiezen, meer controle over de werkomgeving, meer tijd kunnen doorbrengen met patiënten, meer tijd kunnen doorbrengen met het personeel, meer flexibiliteit om een verschil te maken in de gemeenschap, en flexibiliteit om te reizen voor het werk.

Hoe inspireert u anderen om zelfstandige gezondheidswerkers te worden?

Wees geïnteresseerd in meerdere gebieden van gezondheid. Behandel gezondheidszorg als elk ander carrièrepad: besteed tijd aan het onderzoeken van verschillende gebieden, leer over de carrières van anderen die dit pad hebben gekozen en brainstorm over wat je eigen passies zijn. Sta open voor verschillende carrièrepaden en wees niet bang om nieuwe dingen te proberen. Zoek wegen om bij te dragen aan de gezondheidsgemeenschap en zoek naar mogelijkheden om anderen te dienen. Zoek manieren om je passie met anderen te delen.

Waarom is het belangrijk om meer onafhankelijke gezondheidswerkers te hebben?

Nu de gezondheidszorg evolueert en volwassener wordt, is het belangrijk om de voordelen te zien van een divers aanbod van professionals. Als meer specialisten in één praktijk samenwerken, kan het team meer tijd besteden aan de individuele behoeften van elke patiënt in plaats van papierwerk en procedures te herhalen tussen bezoeken door. Een meer divers personeelsbestand kan leiden tot betere resultaten voor de patiënt, betere kwaliteit van de gezondheidszorg, lagere zorgkosten en meer gelijke toegang tot zorg voor gemeenschappen van alle inkomensniveaus.

Onafhankelijke gezondheidswerkers zijn ook essentieel voor het verlenen van zorg aan mensen die daar anders geen toegang toe zouden hebben. Bijvoorbeeld, een podotherapeut met een specialisatie in diabeteszorg heeft misschien geen tijd om een andere patiënt met diabetes te zien, maar met een andere podotherapeut in de praktijk, die gespecialiseerd is in orthopedie of sportgeneeskunde, kan het podologenteam samenwerken om een patiënt met diabetes, orthopedische problemen of beide te zien.

Laatste boodschap

Nu de gezondheidszorg technologisch steeds geavanceerder wordt, is het belangrijk te onthouden dat gezondheidszorg meer is dan technologie. Als we ervoor kiezen verder te kijken dan de glimmende gadgets en nieuwe apps, kunnen we zien dat de vooruitgang in technologie slechts zo goed is als de mensen die ze gebruiken. Met meer diverse, onafhankelijke gezondheidswerkers kunnen we het positieve effect zien van een diverse groep individuen die om anderen geven en een passie hebben voor gezondheidszorg.

Zorgverleners moeten geïnteresseerd zijn in hun werk en in staat zijn empathie en medeleven te tonen. Technologie kan voor sommige activiteiten een nuttig hulpmiddel zijn, maar geen enkele technologie kan de menselijke maat vervangen.

We zitten allemaal in hetzelfde schuitje, en een grotere diversiteit aan gezondheidswerkers kan de hele sector samenbrengen om een betere en rechtvaardigere gemeenschap te dienen.